Begegnungen zwischen Kandidat:innen und Arbeitgeber:innen zu ermöglichen und damit beiden Seiten neue Horizonte zu eröffnen, ist meine Aufgabe. Gemeinsam mit Unternehmen entwickle ich Recruiting und Employer Branding Strategien, aktiviere die richtigen Kanäle und Netzwerke, ermögliche den ersten Kontakt und neue Begegnungen. Im besten Fall eröffne ich langfristige Perspektiven und Beziehungen für Kandidat:in und Firma.

Recruiting im IT Bereich ist eine anspruchsvolle Disziplin. Es gibt wesentlich mehr vakante Stellen als Bewerbende und sowohl die Positionen als auch die beteiligten Parteien stellen hohe Anforderungen. Dabei sind die Bereiche vielseitig - öffentliche Verwaltung, Logistik, Landwirtschaft - kaum ein Sektor hat die Chancen der Digitalisierung noch nicht erkannt. Um diese zu nutzen, braucht es kluge Köpfe die Prozesse verbessern und den Mut haben ihre Ideen einzubringen. Die herausfinden wollen, wie sich Anwender:in und Maschine optimal ergänzen können. Die Lust darauf haben, bei allem Automatisieren und Optimieren vor allem das zu tun was wir Menschen am besten können: Kreativ sein, Beziehungen aufbauen und Neues erschaffen.